女性が活躍できる環境

私たちJFEエンジニアリングは、JFEグループの総合エンジニアリング企業として人々の生活と産業を支えています。当社がこれからも、社会で必要とされる企業であり続けるためには、多様な価値観や視点を持つ社員の活躍は欠かせません。そのために様々なライフステージ・家庭状況の社員が、最大限に能力を発揮できるよう環境を整備し、女性採用に積極的に取り組んでいます。

女性の活躍を支える制度

様々なライフステージの社員が家庭と仕事を両立し、
長く活躍し続けられるように制度を整えています。

主な両立支援制度

産前・産後休暇

産前6週間〜産後8週間の休暇を取得できる
配偶者出産時休暇

特別有給休暇5日を取得できる
育児休業

子供が満2歳に達するまで
ただし、保育所への入所が難しい場合は、満2歳直後の4月末日まで延長できる
子供の看護休暇

対象となる子供の人数にかかわらず年10日休暇を取得できる
（半日または1時間単位可）
失効年休の積立制度

失効した年休（5日/年、最大60日積立可能）を介護、学校行事への参加等に利用できる
所定外労働の制限

残業の免除あり
企業内保育施設

横浜本社に近いターミナル駅ビル内に
保育施設を保有
時短勤務

所定労働時間を1日最大2時間短縮できる
育児理由は小学校卒業まで
リモートワーク制度

労働時間確保や生産性向上を目的に、自宅、シェアオフィスでの勤務ができる制度
育児・介護等との両立支援のための
事業所外勤務制度

家族の育児や介護等の事情と仕事の両立を図ることを目的に、自宅や実家等での勤務ができる制度
フレックス制度

コアタイムはなく、1日3時間以上勤務することとして月単位で申請できる
介護休業

被介護者1人あたり通算3年を上限に、分割して取得できる
不妊治療を目的とした休業

休業期間は通算して1年を上限に、分割して取得できる

キャリア形成支援制度

女性社員向け研修

キャリア形成、意識向上、育児両立支援を目的とした研修の充実
社外研修への派遣

視野を広げるため社外派遣や社外交流の機会を提供

数字で知る
JFEエンジニアリング

JFEエンジニアリングをもっと知っていただくために、特徴や働き方をあらわす数字を集めました。

活躍する女性社員の声

制限をかけ過ぎず、自然体で働ける

私は1年3カ月の産休・育児休業を取得し、同じ部署に復職。2年間は時短勤務で働いていましたが、3年目の現在はリモートワークを活用してフルタイムで働いています。出張が多い部署なので、休暇前は復職後も同じ仕事ができるか不安でした。その不安を上司に相談したところ、「みんなでサポートするから、とりあえずやってみよう」と励ましてもらえ、復職後も以前とほぼ変わらないスタイルで仕事に取り組めています。子供が急に体調不良になった場合などは、家族だけでなく上司や同僚が積極的にフォローしてくれますし、お客様も事情をわかってくださっていて、恵まれた環境です。

C.T
ロジスティクス事業部　流通システム部
2014年キャリア入社　

復職後もキャリアアップできる環境

入社後、人事部で採用や研修、その後は人事異動に伴う事務業務に携わっていましたが、1年10カ月の産休・育児休業を取得。休暇中も社内報や社内イントラが閲覧可能で最新情報が得られましたし、育児休業中の社員を対象にしたワークショップもあり復職はスムーズでした。復職後は、ダイバーシティ推進室に異動し、時短勤務とリモートワークを活用。企画業務や部門を超えてやり取りする機会が増え、日々新しい経験をさせてもらっています。前職と比較して、仕事と家庭を両立するための制度や周囲の対応などサポート体制は非常に手厚いと感じています。育児と仕事の両立だけでなく、女性全般に関わるキャリア支援の取り組みを更に進めていきたいと思います。

Y.W
ダイバーシティ推進室
2014年キャリア入社