キオクシアが、グローバル競争を生き抜くためには、創造力とバイタリティーにあふれる人材が不可欠です。
教育体系の強化を図るとともに、従業員一人ひとりがその能力を活用・発揮するための支援をしていきます。

研修制度

キオクシアでは、従業員が共通して持つべきベースを確立するための教育制度と、
個々のニーズとキャリア特性に応じて対応できるプログラムを用意しています。

主な教育区分

キャリア形成を支援する制度

キオクシアは、従業員一人ひとりを活用・育成する観点に立ってキャリア形成を支援しています。
年に一度、従業員が上長と長期的なキャリア形成の方向性を話し合い、
中期的に到達すべき能力基準や育成・活用方法を共有化する「キャリアデザイン制度」、
半年ごとに今後半年間の業務内容と過去半年間の業務成果について上長と確認する
「パフォーマンスマネジメント制度」などを導入しています。

従業員意識調査

キオクシアでは、従業員の声を聞く仕組みとして「従業員エンゲージメント調査」を実施し、
各種施策に対する従業員の理解度や組織への浸透度を定期的にモニタリングし、
見えてきた課題について改善に努め、組織風土の改善に役立てています。
2018年度は、約9,200人を対象に無記名調査を実施し、92%の従業員から回答を得ました。