日本ガイシは、キャリア採用を積極的に進めており、その一環として
リファラル採用（社員が知人や友人を紹介する採用活動）を推進しています。
現在、「転職を考えている」「より自分の力を発揮できる環境を探している」といった方は、当社社員を通じて社風や働き方などのリアルな情報を直接確認することが可能です。
お知り合いの日本ガイシ社員にぜひお気軽にお声がけください。
私たちとともに、新たなキャリアの一歩を踏み出してみませんか？

- 実際に日本ガイシで働く社員を通じて、社風や働き方などのリアルな情報を得られるため、応募者が感じる不安や入社後のギャップを軽減できます。
- 応募前に選考とは無関係なカジュアル面談を実施するため、ざっくばらんに質問でき、日本ガイシへの理解や納得感を持った上で選考に進めます。
- 志向や専門性、経歴にマッチしたポジションを採用担当者が提案するので、自分のスキルが活かせる仕事が見つかるか不安な方でも、安心してエントリーが可能です。

まずはご自身の周囲の日本ガイシ社員（正規社員）に気軽にお声掛けください。応募に迷っている段階でも大丈夫ですので、ぜひお声掛けください。
紹介元となる日本ガイシ社員の情報（氏名、可能であれば部署名）を入力してエントリーします。興味のある求人があれば併せてご記入ください。この段階では、まだ選考は始まりません。
エントリー後、面談の日程を調整いたします。この面談は選考には含まれず、ざっくばらんにお話しいただけます。

面談後に応募意思を確認させていただきますので、転職に迷っている方も安心してご参加ください。
面談で日本ガイシへの興味が高まり、応募を希望される場合は、履歴書や職務経歴書をご提出いただき、正式に応募となります。この時に、希望する求人も改めてご連絡ください。
ご提出いただいた情報をもとに、書類選考を行います。正式応募後は、通常のプロセスに沿って選考が進みます。