| Q. | 英語力は重視されますか？ |
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| A. | 採用時に英語力の有無が決定的なポイントになることはありませんが、入社後は、ご自身のオポチュニティを広げて頂くためにも、英語力の向上を目指していただきます。 |
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| Q. | 外国籍でも応募は可能でしょうか？ |
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| A. | 国籍は不問です。どの職種においてもビジネスレベルの日本語能力は必要です。 |
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| Q. | 転職回数や性別・年齢等に制約はありますか？ |
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| A. |
ご経験・志向を重視しておりますので、転職回数や性別・年齢による制限は設けておりません。 詳しい応募要件はそれぞれの募集要項にてご確認ください。 |
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| Q. | 応募から入社までの選考プロセスについて教えてください。 |
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| A. | ご登録いただいた内容をもとに書類選考を実施した後、複数回の面接を行い、最終的に採用者を決定いたします。なお、面接は想定されるポジションに応じて、ケースインタビュー形式で、論理的思考力やビジネス感覚を披露していただくこともあります。経験や実績、専門領域に応じケースの題材やインタビューのポイントは異なります。 |
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| Q. | グループ会社採用情報について |
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| A. |
グループ会社各社の採用サイトをご確認ください。 お問い合わせにつきましてもグループ会社各社あてにお願いいたします。 |
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| Q. | 応募職種に迷う場合について |
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| A. | 募集職種の具体的なポジションがイメージしづらく応募職種の判断に迷う場合はいずれかの職種よりご応募の上、「DTCコンサルタントを志望する理由」欄にコメントで「ポジションについては応募先を限定せず、適性に応じ幅広く検討を希望」とご記入ください。ご経験・志向等を拝見し、ご活躍可能性の高いポジションにて選考を進めさせていただきます。 |
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| Q. | 希望ポジション以外で選考されることはありますか？ |
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| A. | まずはご希望のポジションで選考させていだきますが、採用のニーズは常に変化しているため、それ以外でもご経歴に合うポジションがあれば選考させていただくこともございます。その際には必ずご本人様の意志確認をさせていただいた上での選考となります。 |
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| Q. | 履歴書及び職務経歴書で所定フォームがありますか？ |
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| A. | 履歴書及び職務経歴書等の書式について特段規定はございません。 |
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| Q. | 選考期間はどれぐらいでしょうか？ |
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| A. | ご応募から内定まで、通常1～1.5ヶ月程度かかります。 |
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| Q. | 給与について |
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| A. | 内定時に採用選考結果と応募者様のご経験・能力を当社のキャリアパスと当てはめ、報酬規定に沿った年俸年収を決定いたします。 |
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| Q. | 勤務地について |
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| A. | 勤務地は東京・大阪・福岡のいずれかになります。ただし、プロジェクトによっては出張ベースにて、日本全国および海外での就業となります。 |
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| Q. | 海外勤務について |
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| A. | プロジェクトにより、短期あるいは長期出張、もしくは駐在という形で海外勤務の可能性があります。 |
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| Q. | 配属先はどのように決定されますか？ |
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| A. | 当社組織は、インダストリー別・オファリング別のチームで構成されています。 配属先は、これまでのご経験や志向と、適性や選考時の評価をもとに総合的に判断し決定されます。 |
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| Q. | 入社時(後)の研修はどのようなものですか？ |
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| A. | 入社初日より、入社オリエンテーションとコンサルティング業務の基礎となる研修を受けていただきます。 また入社後は様々な研修コースがありますので必要に応じて受けていただくことが可能です。 |
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| Q. | 資格取得のための支援制度はありますか？ |
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| A. | 語学力向上のための支援制度として指定学習機関の受講料補填や、各種資格取得のため教育機関との法人契約による費用の割引を受けられます。また会社が指定する公的資格を取得した場合には自己啓発援助として一部サポートがございます。 |
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| Q. | 有給休暇はいつから使えるのでしょうか？ |
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| A. | 入社日に10日の年次有給休暇が付与されます。 |
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| Q. | 産休・育休制度はありますか？ |
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| A. | 産休制度・育休制度ともにございます。ダイバーシティには会社としても注力しております。 詳細はこちらをご覧ください。 |
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| Q. | 社内イベント、クラブ活動などはあるのでしょうか？ |
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| A. | 各種イベント、各種クラブ活動がございます。 |
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