採用情報
募集要項
| 募集職種 |
現在の募集職種は以下をご確認ください。
募集職種一覧
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| 勤務地 |
東京、大阪、福岡
※ただしプロジェクトにより他日本国内、北米、欧州、アジア各国での勤務の可能性あり
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| 給与 |
経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定により決定
昇給：年1回、賞与：年2回
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| 諸手当 |
出張日当、通勤手当、他
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| 勤務時間 |
専門業務型裁量労働制（所定労働時間 7時間）
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| 休日 |
土曜、日曜、祝日、年末年始
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| 休暇 |
年次有給休暇、夏期休暇、慶弔休暇、特別有給休暇、他
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| 福利厚生 |
各種社会保険完備（健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、企業年金基金、退職金制度、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、定期健康診断、自己啓発援助、保養施設利用補助、カフェテリアプラン、トーマツ企業内保育園
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人事制度（キャリアパス）
DTCでは、コンサルタントの成長モデルとして「アワーグラス・モデル」を導入しており、専門性を絞る前に広範囲の経験を積み、シニアマネジャーに到達する段階では複数分野で活躍できる専門性を身につけるプログラムとなっております。
パートナー/ディレクターは、卓越したビジネス知見をもって、幅広いプロジェクトマネジメントを行い、社会に大きなインパクトを与えるクライアントサービスを展開します。
パートナー/ディレクターに到達するまでの道のりで、DTCのコンサルタントはマネジメントスキル・リーダーシップが高度に要求されるロールを経験し、クライアントサービスデリバリーに必要なビジネス能力を鍛え上げ、キャリアを積みます。各人にはランクに応じたカウンセラーが付き、自分のキャリアプランについて定期的にアドバイスを受けながら、主要なマイルストーンにおいて、次のレベルへの昇進を決定します。
教育制度
DTC の教育制度は、実際のプロジェクトを通じたOJT と研修等を通じたOFF-JT に分けられます。
OJT においては、数ヶ月単位のサイクルでアサイン（配属）されるプロジェクトの中で、各コンサルタントはその役割や成長目標を明確に提示され、それを基にプロジェクト終了時の評価フィードバックが実施されます。また終了時の評価だけでなく、日常的に行われるプロジェクト内での成果に関するレビューや上位者による指導育成も非常に重要な要素です。
OFF-JT でも、DTC では体系的なプログラムと豊富なトレーニングメソッドが整備されています。コンサルティングスキルや業界知識といったコンサルタントに必要とされる基礎的な能力を、各ランクレベルに沿って身につけることができます。
また研修の多くはグローバルのカリキュラムと連動させながら、日々コンテンツの見直しや充実を図っています。
DTC のメンバーはOJT とOFF-JT、この両輪を回していくことでプロフェッショナルとして成長していきます。
