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よくある質問 FAQ
| 新設の会社ですが、 事業は安定していますか。 | 元々の事業から業績が安定している人事部門を切り出して誕生したため、国内におけるリーディングカンパニーという事業安定性と、創業期の発展性を併せ持つ稀な会社です。 1100社を超える既存の顧客を持ちつつ、更に白地のある領域でシェアを拡大していく、という時期を迎えています。 |
|---|---|
| 社員の平均年齢は 何歳でしょうか。 | 平均年齢は31歳。全社員のうち20代の比率が60%と若い会社です。若手の管理職登用も積極的に行っているため、20代の管理職も多数おります。 |
| 中途採用の割合は どれくらいですか。 | 2019年実績：新卒採用 0%、中途採用 100% 2020年実績：新卒採用 2%、中途採用 98% 2021年見込：新卒採用 32%、中途採用 68% ※2019年8月創立のため、2020年まで中途採用比率が高くなっています。 |
| 女性社員の割合は どれくらいですか。 | 全社員のうち女性は34％です。また、女性の管理職も積極的に登用しています。 また、女性ならではのライフイベントによって働き方が変わってもサポートする独自の手厚い出産育児支援制度や託児所も設けています。 |
| 社風が自分に合うか 心配です。 | 各自の「やりたい」という意欲が会社の原動力となっており、個性が尊重されている職場です。変わりたい、成長したいという意欲がある方であれば居心地の良い環境になると思います。 |
| 外国籍ですが、日本語レベルについて証明書等は必要でしょうか。 | 特に必要ございませんが、業務には「ビジネスレベルの日本語」を要しますのでご了承の上でご応募ください。 |
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| 経験がない、または乏しくても応募はできますか。 | 職種によっては未経験も可、または類似する経験を可としています。詳しくは「募集職種を見る」ボタンから各職種の詳細をご確認ください。 |
| 応募から入社までの期間はどれくらいですか。 | ご応募から約1ヶ月程度です。状況により期間は前後する場合もございますのでご了承ください。 |
| 採用予定人数は 何名ですか。 | 特に上限を定めておりません。創業期ということもあり、多くの方に出会い、積極的に採用していきたいと考えています。 |
| ある職種で選考終了後、 再度応募することは 可能ですか。 | 同一職種での重ねてのご応募はできませんが、他職種であればご応募は可能です。 |
| 選考を進める上で、新型コロナウイルスへの対応は行っていますか。 | 2020年4月現在、基本的にすべての面接・選考をwebで行うこととしています。安全にご自宅で選考を進めていただくことが可能です。 ※状況に応じて、適宜ご案内をさせていただきます |
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| 入社日についての 相談はできますか。 | 面接の中でご意向を確認させていただく他、内定後のご相談も受けながら、調整させていただきます。 |
| 遠方なのですが、webでの面接は可能でしょうか。 | すべての面接・選考をwebで行うことが可能です。ご事情を考慮させていただきますので、お気軽にご相談ください。 |
| 評価や管理職登用などで中途採用者が不利になることはありますか？ | 中途採用でも不利になることはありません。人事評価はもちろん、福利厚生など制度の活用に至るまで新卒との差はございませんのでご安心ください。 |
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| 残業代は支給される のでしょうか。 | 固定残業制を採用しており、残業代は給与に前もって含まれています。もちろん定められた固定残業時間を超過した場合は別途お支払いしています。 また、深夜・休日勤務については法定で定められた超過勤務手当が支給されます。 |
| 転勤の可能性は ありますか。 | 可能性はございます。ただ基本的には事前に本人確認の上で決定されますので、意図しない急な転勤はありません。 |
| 入社後の研修は ありますか。 | 弊社独自のweb研修、集合研修、そしてOJTと十分にご用意があります。中途入社ということで一律の研修とはなりませんが、上司と相談の上、必要に応じて研修を受講していただくことが可能です。 |
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